Обучение по охране труда и пожарной безопасности

Законодательство требует регулярного обучения работников по охране труда и пожарной безопасности. Мы предлагаем эффективные курсы, адаптированные под специфику вашего предприятия, чтобы ваши сотрудники были компетентны и безопасны.

Обучение по охране труда и пожарной безопасности
Нормативная база

Нормативная база

Постановление Правительства РФ № 2464 является ключевым документом, регламентирующим порядок обучения по охране труда. Мы строго следуем всем его положениям, обеспечивая соответствие ваших программ обучения всем требованиям. Так же вопросы обучения по некоторым направлениям регламентируются Приказами № 796н и 902н.

Инструктажи

Самое первоочередное что нужно сделать работодателю — наладить инструктажи!

  • Вводный: Для всех вновь принимаемых.
  • Первичный: На рабочем месте.
  • Повторный: Регулярно для закрепления навыков.
  • Внеплановый: При изменениях условий или технологий.
  • Целевой: При выполнении разовых работ или ликвидации ЧС.
Инструктажи
Обучение по Постановлению №2464

Обучение и проверка знаний

Кроме инструктажей на предприятии должно быть организовано еще обучение и проверка знаний по охране труда. Это можно сделать как на самом предприятии, так и обучить в учебном центре. Наши программы в соответствии с Постановлением №2464:

  • Программа А
  • Программа Б
  • Программа В
  • Оказание первой помощи
  • Использование СИЗ

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Знание основ оказания первой помощи – критически важный навык для любого работника. Мы проводим практические занятия, которые позволяют сотрудникам уверенно действовать в экстренных ситуациях, спасая жизни до прибытия медицинских специалистов.

Сроки проведения обучения и периодичность

Сроки проведения обучения и периодичность

Периодичность обучения по охране труда установлена Постановлением №2464. По всем программам она составляет 1 раз в 3 года. По программе В периодичность обучения — 1 раз в год.

Ответственность за непрохождение обучения

Непрохождение может повлечь за собой значительные штрафы для работодателя. Статья 5.27.1, ч.3 позволяет накладывать на юридическое лицо штраф в 130 тыс. руб. за каждого необученного сотрудника. В случае несчастного случая – более серьезные правовые последствия, статья 143 УК РФ.